一、专业培养目标
本专业培养掌握现代人力资源开发与管理的定性、定量分析方法、薪酬管理、业绩管理、劳动人事管理等专业知识,具有人力资源招聘、职位设计、薪酬制定、业绩测评、劳动管理等能力,适应现代人力资源管理的高级应用型管理人才。
二、专业就业方向
本专业毕业生能在企事业单位的人力资源或行政管理部门从事基层的人力资源管理或行政管理工作。
三、专业培养要求
(一)本专业毕业生应掌握以下几个方面的知识
1、通识教育理论基础知识,主要包括政治理论、职业道德、英语、计算机应用、文化素养等基础知识。
2、专业基础理论知识,主要包括管理学、经济学、会计学、经济法、组织行为学、专业英语、经济数学、应用文写作、行政管理学、管理心理学、办公自动化等专业基础知识。
3、专业理论知识,主要包括人力资源管理、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动与社会保障等专业知识。
(二)本专业毕业生应具有以下几个方面的能力
1、进行人力资源规划、工作分析与设计、有效招聘、人员素质测评、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等方面的基本能力。
2、具有一定的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力。
3、掌握文献检索、资料查询的基本方法,能够了解本学科理论前沿与发展动态。
4、通过自学不断扩大和更新专业知识的能力。
(三)本专业毕业生应具有以下几方面的素质
1、合格的政治思想素质。具有良好的思想品德、遵纪守法、诚实守信、具有积极向上的价值观取向。
2、良好的科学文化素质。具有科学的思维方式、科学人文知识面较宽、综合运用能力强。
3、扎实的专业技能素质。具有质量意识、成本效益意识、服务意识,熟悉人力资源规划、工作分析与设计、有效招聘、人员素质测评、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理的方法与流程。
4、较高的职业素养。恪守职业道德、踏实肯干、团结互助。
5、稳定的心理素质。具有健康的体魄和较强的心理承受能力,为人豁达、乐观向上。
四、专业主干课程
管理学、经济学、会计学、经济法、组织行为学、行政管理学、管理心理学、人力资源管理、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动与社会保障等。
五、主要实践性教学环节
入学教育与军训、小公司创办实训、办公自动化实训、人力资源管理实训、人员素质测评实训、汽车驾驶实训、毕业实习、毕业论文等。
六、职业资格证
计算机等级证、英语等级证、助理人力资源管理师证、汽车驾驶证。
七、学制
三年。